近日，小红书发布了一封全员信，宣布从5月1日起，公司将不再新增现金或期权的竞业协议，同时原有的现金和期权竞业协议也将全部释放。这一消息迅速引发了广泛关注和讨论，尤其是其中关于取消“大小周”工作模式的决定，更是成为了舆论的焦点。

“大小周”工作模式，即每隔一周多上一天班，这种工作制度在互联网行业并不罕见。然而，小红书此次决定取消这一模式，鼓励员工找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏。这一决定无疑是对员工工作时间和生活质量的双重关注，也体现了公司对员工个人发展和工作生活平衡的尊重。

不少网友对小红书的这一决定表示支持，认为这为其他行业树立了榜样。在当下社会，加班和竞业限制仍然困扰着不少员工，而头部知名企业的带头调整，无疑将带动更多企业做出改变，促成更为良性的社会用工环境。

事实上，早在2021年7月前后，就有国内主流的互联网企业官宣取消大小周模式，转为双休。字节跳动、腾讯部分部门、快手等公司都相继取消了大小周制度。而今年3月前后，国内多家科技、零售企业也纷纷宣布将落实双休、优化员工工作效率等制度。这些企业的举措都收获了网友的广泛点赞，也显示了社会对于健康工作制度的期待和追求。

除了取消“大小周”工作模式外，小红书此次还宣布不再通过竞业限制个体流动。在互联网行业，竞业协议一度被视为企业保护核心机密和防止人才流失的重要手段。然而，随着行业的发展和市场的变化，竞业协议也逐渐暴露出一些问题。例如，非核心员工也需要签署严苛的竞业协议，导致他们的职业发展受到限制；同时，竞业协议也被一些企业滥用，成为束缚员工自由流动的“枷锁”。

此次小红书宣布不再通过竞业限制个体流动，仅要求员工履行信息保密和不招揽义务，这无疑是对互联网行业竞业协议的一次重要突破。这一决定不仅有助于打破互联网行业的“枷锁”，也将推动更多企业关注员工的职业发展和自由流动。

在当前法规、市场趋势和劳动者的主动选择等多重因素作用下，越来越多的企业正在意识到，“人力资源”同时也是“人力资本”。过分限制员工发展、收入与福利无法形成需求与价值创造的正向循环，反而会拖累行业进步。因此，提升组织能效、尊重员工主动性成为了走出“内卷式”竞争的重要一环。

小红书此次的举措无疑为互联网行业树立了一个新的标杆。我们期待更多的企业能够关注员工的工作时间和生活质量，打破不必要的束缚和限制，共同推动一个更加健康、良性的社会用工环境的形成。